昨天几位退休老友聚会，老胡的感慨引发全场共鸣：“体制内，有了提拔进步的机会，一定要积极争取，否则吃亏的只能是自己。”

老胡讲述了他的亲身经历。二十多年前，他在县里某常委部门任副职（副科级）。当时他听闻一个说法：为了平衡常委关系，县里几个常委部门同期提拔的干部，下次调整时通常会同时考虑。加之老胡生性散淡，不看重名利，不善于经营仕途，便采取了随遇而安的态度。

结果却出乎他的意料。

老胡任副职两年后，全县干部调整，其他常委部门与他同时期提拔的副职都提拔为了正科级，只有他仍是副科。

老胡虽淡泊名利，但此时也不免有了想法。他找到常委部长谈心。部长解释：“这次其他部门提拔的副职，一是单位有正科职位；二是没职位的都安排到了其他单位。咱们单位既没职位又需要你，你也没提出要去其他单位，所以这次我没推荐你。下次干部调整，我一定第一个推荐你。”

这一等就是两年。再次大规模干部调整时，老胡顺利解决正科，去某县直部门担任了一把手。部长笑问：“怎么样，现在满意了吧？”老胡笑着感谢领导关心。

看似圆满的结局，却暗藏代价。

2015年，县以下机关开始试行公务员职务与职级并行制度。那些比老胡早两年提拔的同事，到2019年制度全面推行时，任正科时间均满15年，全部顺利晋升四级调研员。

而老胡因任正科时间不满15年，退休时只是一级主任科员。每月退休金竟比同资历同事少了1000多元。

老胡的经历让大家深有同感。体制内虽然不能跑官要官，但向领导和组织合理反映进步诉求，是正当权利。

对自己应得的待遇，必须努力争取。否则，可能不仅影响职务晋升，更会实实在在影响退休后的生活质量。

老胡的故事背后，揭示了体制内晋升的现实逻辑。

第一，成为领导“贴心人”。与领导建立信任、默契和情感联系，提拔时领导自然会优先考虑熟悉且贴心的人。

第二，走利益交换之路。拥有强大背景资源的人，可能通过利益交换获得晋升机会。

第三，成为不可或缺的人。如果你性格内向，没有强大背景，就要让自己成为业务能手、专业高手，成为领导离不开的人。

体制内晋升，需要具备出色的工作能力、和谐的人际关系和明确的奋斗目标。

不仅要“埋头苦干”，还要“抬头看路”。要通过工作汇报、会议发言等各种渠道，展示你的工作成果和思考建议，让领导看到你的价值。

要建立靠谱的职业形象对于领导安排的事项，不折不扣地完成，做到“凡事有交代、件件有着落、事事有回音”。

2019年新修订的公务员法实施后，过去的“非领导职务”被“职务”与“职级”并行的运行模式取代。

这一制度解决了基层公务员“晋升难、待遇低”的矛盾，但也使任职时间成为职级晋升的重要门槛。老胡的遭遇正源于此。

拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵。”同样，体制内，追求进步也是对自己职业生涯负责的表现。

机会稍纵即逝。该争取时不争取，不仅是放弃机会，更是对自己未来的不负责任。合理表达诉求，积极争取进步， 既是权利，也是对自己职业生涯的负责。

在这个职级并行的时代，时间就是资格，时间就是待遇，时间就是实实在在的退休金。下次机会来临时，你知道该怎么做了吗？